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作者：俎涛 1733 次浏览  7 次
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用户指南 |
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| 首先进行能力定义（能力建模），然后进行能力评测，最后进行能力培养。 |
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| 能力工作 |
内容 |
| 能力定义 |
包括：岗位能力定义、角色能力定义、人员能力定义（由担任的岗位和角色聚集而成的）。 |
| 能力评测 |
包括：知识考试，技能实践评测，经验调查，素养调查。 |
| 能力培养 |
包括：知识学习，技能训练，经验积累，素养锻炼。 |
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| 能力定义（能力建模） |
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目前已经积累了16个角色的能力定义模型，可以根据客户情况进行定制。
如下为16个角色模型，和架构角色的能力定义概览列表。 |
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| 能力评测 |
| 对定义的角色能力模型，可以进行能力评测，包括：知识考试，技能实践评测，经验调查，素养调查。 |
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| 能力培养 |
对为每个角色都可以提供全方位的学习支持：
在线知识库（包括文章、文档、视频）、
线下课程，
实际工作教练，
能力认证学习。 |
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| 如下是架构师的学习视图： |
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